当今世界正经历百年未有之大变局。中美贸易摩擦带来“21世纪最激烈贸易博弈”，全球治理面临着复杂形势，国际秩序处在关键路口。
面对挑战，中国从容应对。《人民日报》在关键时刻发文：“集中精力办好自己的事，天塌不下来！”中央经济工作会议发出清晰号令：“坚持干字当头，增强信心、迎难而上、奋发有为”。展现了东方巨轮在惊涛骇浪中破浪前行的战略定力和磅礴力量。
沧海横流，方显英雄本色。事实证明，时代的征程从不会一帆风顺，唯有敢于直面挑战，才能在风雨中铸就钢筋铁骨。
当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定因素增多的时期，光伏行业也正处于深度转型的爬坡过坎期。挺膺担当，有为敢为，既是时代和国家的召唤，也是行业和企业发展的深切呼唤。
实干实绩是应对变局破解难题的关键钥匙。在43年的发展中，主席多次强调：有为才有位。越是困难当前，我们越要树立正确的“为”“位”观，把握好“有为”与“有位”的辩证法，深刻认识到“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”。
干事要有为。“在其位，谋其职，负其责，尽其事。”干事创业要杜绝思想躺平，抵制划水、摸鱼的“过客”心态，摒弃只求“无过”，不求“有功”的懈怠心理。所谓“逆水行舟、不进则退，推石上山、慢进也会退”。主席指出，市场的伟大在于不断形成压力，迫使人无法睡懒觉和“躺平”。你可以睡懒觉和“躺平”，但明天和后天的早餐自然不再是你的。因此，我们不能有任何喘口气、歇歇脚的念头，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，我们要知道，很多时候并不是你没有做工作，而是只要行业里有人比你做得更好、更优秀，你就落后了，这就是市场的残酷。
有位更须有为。涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难……面对前进路上难啃的“硬骨头”，更需要我们直面矛盾问题不回避、铲除顽瘴痼疾不含糊、应对风险挑战不退缩，敢于打破不合时宜的“条条框框”，敞开思想谋划新思路，放开手脚追求新突破，努力把改革创新进行到底。
主席教导我们，在市场上竞争就好比司机驾车，眨一下眼睛、打个哈欠都有可能翻车，更别说你还要停在旁边去睡觉。我们要知道，万事开头难，中间难，到后面更难。遇到困难，不能有任何“船到桥头自然直”的懈怠。只有始终保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的紧迫态度，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于工作之中，才能以自身努力的确定性有效应对外部环境的不确定性，不断打开工作新局面。
所以，我们要更加旗帜鲜明地倡导“有为”才“有位”的用人标尺，推动干部员工以实干作答、用实绩交卷，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，把想干事、能干事、干成事的干部员工选拔任用到重要岗位上来。对此，主席曾多次强调，有了责任、权力以后，干得好和干得不好，怎么样在考核管理办法真正体现差异：“奖要奖得惊心动魄，罚要罚得伤筋动骨”。
如果每一个人都能充分发挥主观能动性，把解决问题作为担当所在，把“有为”才“有位”作为鲜明导向，做到踏石留印、抓铁有痕，言必信、行必果，那么团队就一定会迸发出最大的内生动力。
对此，主席教导我们，就算行业不景气，就算企业处在新常态，只要我们鼓励团队积极发挥主观能动性，勇于迎接挑战、敢于攻坚克难，由绵羊团队变为狼和狮子的团队，那么企业天天都会是“春天”。
大时代需要大担当。在百年大变局加速演进的关键之时，我们要拿出狭路相逢勇者胜的勇气，敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，努力做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者、踔厉奋发的有为者，以开拓创新的勇气、只争朝夕的干劲闯出一片新天地！